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破解春节后招工难需对症下药

来源:http://www.cdpst0.com 编辑:d88尊龙 时间:2019/03/22

  一年之计在于春,求职应聘是春节后头等大事。我市今年春节假期后用工总体情况如何?相比往年有何变化和特点?存在哪些问题?招工单位和求职者有什么诉求?相关部门有何解决良策?本期《市民问政》邀请市人力社保局副局长徐金韩、市经信局综合处副处长郑海员、市就业局局长陈武、市人才市场管理办公室主任陈益军在线交流。

  徐金韩:今年春节后,全市共举办各类人才招聘活动116场, 服务用人单位9453家次,线万余人进场应聘,线人。

  今年节后招工有四个特点。一是企业招聘意愿加强,用人需求有所增长。相比往年,参与招聘单位与计划招聘数增长5%~10%。全市用工监测1213家企业中849家企业节后有招工计划,计划人数14210人。缺工企业占比64%,缺工的849家企业中,32.7%扩大生产规模,用工需求增加,56.2%属正常补员。

  二是一线技术型人才需求旺盛。平车工、叉车工、设备操作工等经验技工是各企业争先追捧对象。针对大中专毕业生的销售、计算机、外贸、电子商务、管理人员和储备干部等中高级人才需求量较去年明显上升。76.4%的企业普通操作工岗位需求量增加,11.9%的企业技术类岗位需求量增加, 8.1%的企业管理类岗位需求增加。

  三是薪资水平普遍提高。薪资水平普遍提高5%~10%,基本保底薪水在3500元以上。其中一线元以上,相比去年约提薪7%。企业竞打住房补贴、工龄补贴、全勤奖、交通费发放等福利牌,实施“工龄激励津贴”,个别企业稳定就业职工每年最高可额外拿到2400元津贴。

  四是供需结构性矛盾仍然存在。纺织、机械、餐饮、快递等劳动密集型行业对生产运输工、一线操作工、普工、服务员需求大。但当前求职队伍中, 大部分年轻人更青睐办公环境好、轻松稳定的朝九晚五的办公室文职类工作,技工、销售等基层一线工作岗位供小于求。

  主持人:劳动力市场招工场面冷清,原因是什么?如何避免目前的尴尬招聘现状?

  陈武:2010年后,劳动力市场求职状况发生较大变化,到场求职者越来越少,中介所也由20家减少至四五家,这是市场发展必然面临的状况。现在,企业若只通过劳动力市场单个渠道,很难招到工。目前主要方法一是主动出击,正月初八以后,市区、东阳、永康已组织企业到云、贵、川等西部地区招聘。二是带领企业开展乡镇招聘,吸引更多偏远地区劳动者。

  郑海员:今年我市58%左右企业节后存在招工难,主要涉及普工、技工和管理三类人员。原因一是人口红利消失,用工供给减少。二是年纪大的员工逐渐返乡、退出,年轻的不愿去一线、车间。三是中西部开发,产业转移,部分员工返乡后不愿返回。四是薪资待遇水平不高,虽然用人成本以每年5%~10%的速度增加,但与发达地区比仍不高。五是连续阴雨天气,延迟外来返工潮,道明光学:开始在周边设厂以解决招工问题!造成临时缺工。

  陈武:新的用工、招聘矛盾主要体现在人才结构的变化。从60、70后第一代农民工为生存外出打工,到80、90后,生活水平提高,知识层次变化,对企业、岗位要求也发生很多变化。现在,离市区较远的企业因生活配套、娱乐设施等不齐全招聘难度更大,城市认可度成为求职考虑因素。同时,企业招聘形式也在发生变化,不得不依托市场和人力资源服务机构进行人力资源配置。

  郑海员:从走访情况来看,用工矛盾还体现在两方面。一是随着智能化改造、机器换人,企业对技工包括高级技工的需求越来越大。二是员工对自身发展要求更高,更多考虑培训、发展空间、股权等因素。

  郑海员:可从需求和供给两端解决。需求端推进机器换人、智能化改造。我市近三年来在汽摩配、工具五金、纺织等行业增加机器3500台,2018年3725家规上工业企业用工比2017年同期减少1.14万人左右,同比下降2.2%。供给端强化技师学院人才培养。出台《金华市人民政府关于加强民营经济高质量发展的若干政策意见》,发挥技术学院作用,围绕主要产业及企业开展供学交替、定点培养、订单式培训,每年为企业输出8000万人次产业技术人才,破解招工难。

  陈武:金华近年来不断提升人力资源服务机构能力,帮助企业解决问题。同时,根据市场变化、技能需求,提前告知企业、求职者、人力资源服务机构,做好招聘对接、服务,加大补贴力度等。

  陈益军:用人单位要做好招聘计划和内部沟通,理清用人需求;提升HR技能,快速准确判断求职者与岗位匹配度;重视自身品牌建设;加强与专业性招聘平台的对接联系;建立独特企业文化,通过待遇、环境、感情、制度留人。

  求职者要转变求职观念,不能只着眼于环境舒适性,尽早对个人职业生涯作出长远规划,在实践中提升综合素质。初入职场的求职者,建议以所学专业为主,有利于发挥自身专业特长,较快适应岗位要求。

  金华人才网推出求职匹配功能服务——“人才自画像”,设置“高学历”“经验丰富”“适应加班”等21个选项,求职者只需勾选选项就能完善“自画像”,招聘方能更直观快速地审阅简历,大大提高招聘过程匹配效率。去年市本级推出智选金华优秀高校毕业生集聚工程,为即将毕业的大学生提供实习机会。今年1月,首批30家实习基地建立并公布,全市目前还有315家见习基地。政府为鼓励企业吸纳毕业生进入实习和见习基地,也有一定政策性补贴。

  陈益军:一是提供更高更广阔的事业平台,以事业留人;二是创造更多国内外业内技术、学术交流、进修机会和平台,以待遇留人;三是重视身心所需,打好乡情牌、温情牌、感情牌、亲情牌,力所能及提供个性化需求服务,以感情留人;四是除提供物质待遇条件外,对有突出贡献和成就的,加大精神激励措施。

  陈武:一要打好“福利牌”,争取在同种岗位同类企业中,占据工资报酬和待遇福利优势。二要培养员工对企业的归属感,将企业发展目标和员工职业规划进行关联捆绑,·食品行业门户下载,同时给予员工相应激励。政府部门也会推出人力资源专家讲座服务,给予更多专业建议帮助。

  徐金韩:有两种模式可借鉴。一是建议企业与有一定规模、管理规范的人力资源公司合作进行劳务外包或派遣用工。二是用工淡旺季错开的企业间也可合作共享资源。政府部门也会加强对劳务派遣、劳务公司、人力资源公司的管理,防止为盈利而扰乱市场的行为发生。

  陈益军:节后到3月底每周三、周六都有大型人才招聘活动,4月后每周六有周末专业性、行业性专场招聘会,每月有一次大型人才招聘会。金华人才网24小时开放,求职者也可直接登录网站了解情况。

  陈武:一是针对残疾人的年前已有一场,是与残联、残疾人就业服务处联合在人力资源市场开展的专场招聘会。二是在3月7日—8日,联合妇联开展妇女专场招聘会。三是对一些特殊困难群体,通过网上推送、登记、上门服务等提供就业机会。特殊群体也可到人力资源服务机构登记,我们会通过对民办职业介绍所等机构进行奖励的措施,帮助特殊人群找到更好的工作。

  主持人:我市主要有哪些官方线上招聘平台?面对节后求职高峰,应聘相比平时更需注意什么?

  陈益军:我市主要官方线上招聘平台为市县两级人力社保部门所属部门成立的人才网站。市本级主要是金华人才网,网址是。但现在网上挂名金华人才网的非常多,难以分辨,求职者需注意有“官方”二字的才是官网。

  现阶段应聘,一要尽量选择正规人才网站。二要注意以各种名义收取费用的。三要注意以高薪岗位诱惑先行体检的招聘陷阱,通常要求求职者面试通过后提供体检报告,体检有指定医院,费用高昂,但往往最后会以体检不合格或能力不行为由拒绝录用。

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